小许2002年大学毕业后到沪上一家外资企业工作，双方签订服务期限为4年，不久前，由于和上司关系不融洽，提出辞职。公司同意小许的辞职，却要求小许返还全部房贴10万元，并支付合同中约定的5万元违约金。小许认为，自己已经工作了3年时间，只剩下不到一年，所以不同意全部返还房贴，更不同意支付违约金。为此双方争执不下，最后企业提起了劳动仲裁，要求小许返还房贴、支付违约金。  

　　律师分析：当前企业与新员工之间因特殊待遇，比如房贴、培训费返还等问题时常产生纠纷。解决此类纠纷首先要看劳动合同的约定，如果劳动合同或服务期协议中对特殊待遇的返还有约定，必须从其约定，但同时也要遵循公平的原则。这包含两层含义：一、员工返还的数额以及支付的违约金总额不应超过他（她）从单位获得的特殊待遇；二、即便返还，也应按照逐年递减的方式。如小许服务期4年，房贴10万，算下来平均每年是2.5万。他工作3年后离开，只需返还剩下的2.5万元就够了。